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    人力資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。到2020年，人力資源總體規(guī)模達到約1萬人，人均產(chǎn)值不低于150萬，勞動生產(chǎn)率（人均）不低于30萬，基本滿足企業(yè)發(fā)展需要。

    人力資源結構進一步優(yōu)化。到2020年，經(jīng)營管理人員約2000人，占人力資源總量的20%；專業(yè)技術人員約6000人，占人力資源總量的60%；市場營銷人員約1200人，占人力資源總量的12%；技能人員約800人，占人力資源總量的8%，軍民人員結構達到的3:7，人才的層次、類型等結構趨于合理。

    人才隊伍素質提升取得顯著成效，緊缺狀況逐步改善。加強網(wǎng)絡信息安全、通信網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)、電磁防御、經(jīng)營管理等重點領域高端人才的培育、宣傳和使用；力爭到2020年，國家級人才或國家級科技人才新增1-2名，中國電科首席科學家新增1-2名，中國電科首席專家新增2-3名，網(wǎng)絡安全、通信網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)、電磁防御等領域的高級專業(yè)技術帶頭人新增5-8名，培育國內(nèi)著名職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)家1-2名。

    推進實施人才隊伍建設的“伯樂”計劃、“階梯”計劃、“金手銬”計劃，分別從人才引進、人才發(fā)展和人才激勵三個方面，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。